第十五章 劳动的过剩

    为了研究问题的另一面（引起机械化程度下降的劳动过剩），我们再用那些特别的假设，不过我们现在假设在那有关的经济里可供雇佣的劳动的供给最近已经开始增加。这一局面和以前那一种局面不是完全对称的，因为现在劳动和资本都在增加，而以前只有资本在增加。

    过渡的程序

    正在降低的实际资本比率 ————我们所研究的这个时期开始时，全部劳动都就业，使用着A型设备，投资部门的出产率（全部是A型的资本财货）是前章中BA时期终了时达到的出产率。现在劳动队伍在增加，新的A型设备不难配备人手。如果劳动增加的速度恰好能配合就业机会增加的速度，那么经济就会进入一种黄金时代，有着A技术的实际资本比率和BA技术的利润率。我们将假设劳动队伍的增加略多于这种程度，实际工资率已经降到略低于BA水平。因此B技术比A技术略为可取。一种AB时期刚刚开始。一套B型设备比一套同样价值的A型设备能提供更多的就业。当投资部门的出产物逐渐地从A型设备转变为B型设备时，每年就业机会的增加额就跟着提高；消费部门就能招用新近增加的劳动加上 逐渐增多的从投资部门里吐出来的人手。像我们在前章中所说的那样，有一种过渡的时间范型，在不变的利润率下可以适合准黄金时代的情况。

    休息的时间 当所有的劳动都配备了B技术设备时，每年就业机会的增加就终止。如果就业机会的增加（决定于现在已经达到的B型设备的出产率）这样暂时稳定下来的时候，恰巧和劳动增加的速度吻合，整个经济就进入一种黄金时代，有着B技术的实际资本比率和BA技术的利润率。（在以前的情况下没有这种可能性，因为，如果劳动队伍不变和技术不变，除了满足状态以外，没有黄金时代的局面）

    实际工资的降低 如果劳动队伍增长的速率大于这个程度，过剩的失业劳动逐渐出现，工人软弱的讨价还价的地位迟早会引起货币工资率的下降（每人的消费已经减少，因为就业的工人在赡养他们的失业的亲属）。像我们已经了解的那样， 注107 这个经济现在有陷于停滞状态的危险，因为，如果用在投资上面的支出和设备的成本按比例地减少，投资部门里的就业会停留在AB时期终了时所达到的水平上不变，利润率会不能上涨，并且由于物价不容易变动，实际工资会下降。

    让我们假设这种危险已避免了，因为在货币工资降低时，企业家们继续做投资上的货币支出，足以增加投资部门中的就业。一个黄金时代又可能开始；这一次是按B技术的实际资本比率和B技术低级阶段的利润率。假设劳动队伍的增长超过这样一种局面中所能容纳的程度，工资率会继续降低；劳动流回投资部门的动向会继续下去，当就业机会的增加逐渐地赶上劳动的增加时，每年失业的增加也会跟着逐渐地减少。

    就资本的价值来说，这种情况是和我们已经考察过的B技术时期的那种情况相对称的。每一项资本财货都以低于原来成本的费用获得补充更换。簿记上的资本的价值已经降低， 注108 同时资本财货对商品的购买力也随之而增长。

    当实际工资率降低到CB水平时，向C技术的转变就开始了。每年就业机会的增加跳到一种较高的水平，于是全部过程在一种较低的工资率下重演。

    工资和就业 在A技术转变到C技术的过渡时期发生的就业的增加，不能简单地说是由于在C技术下每单位产品需要的劳动比在A技术下多，因为（像我们已经看到的那样），即使当时只有一种技术可用，就业机会和可以得到的劳动供给也能适应，只要日益降低的货币工资引起投资部门中就业的增加。而且，如果以实物计算的投资没有增加，当货币工资降低时利润率不会增长，技术方面机械化程度的减低也不会发生，即使人们熟悉C技术的生产方法。不如说，使用机械化程度较低的技术的可能性，限制了使过剩的劳动能就业所需要的降低实际工资的范围。正如机械化程度的提高被限制了，否则劳动的稀少一定会造成的利润率的降低，并且劳动过剩一定会造成的实际工资的降低。

    同时，范围很广的技术光谱的存在，加强... -->>
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