第二百八十三章 这也不太讲规矩了

    “我……”葛亚飞哑了。他也是后来才听说何继安去与联络其他工程师的，得知这个消息之后，他就托肖文珺给唐子风带话了，谁知道肖文珺带个话要这么长时间呢？以葛亚飞的愚见，这俩不是两口子吗，难道不应当是每天都会见面的吗？

    唐子风知道裴荣这话也就是一个表态，实际上能不能留住人，并不取决于裴荣的政治思想工作。毕竟现在的职工主见比过去多得多了，是走是留，最终还是得取决于他们自己的考量。

    听说唐子风刚回来马上又要去临河，许桂香一肚子舍不得，但也没办法。知道儿子第二天就要走，她有心多买点好菜让儿子在家里吃饭，转念一想，似乎让儿子去和准儿媳一起吃晚饭更为重要，于是便催着唐子风去约肖文珺，而且频频暗示，最好晚上都别回来了……

    唐子风摇摇头：“葛亚飞也是刚来没多久，本身就不认识多少人，只是偶尔听到这个情况而已。在回临河的飞机上，我琢磨了一下，觉得咱们苍龙研究院这两年名气不小，目前这些工程师虽然不能说是国内机床界最顶尖的，好歹也是从各家大厂派过来的，水平和见识都不弱。

    送走葛亚飞，唐子风把京城分部的负责人裴荣找过来，向他打听有关何继安挖人的事情。裴荣对此事毫不知情，被唐子风问了个满脸懵圈。不过，在听明白了事情的原委之后，裴荣拍着胸脯向唐子风保证，说自己会去做大家的政治思想工作，务必让大家坚持理想信念，扎根研究院，拒腐蚀而不沾。

    听到唐子风带回来的消息，秦仲年和孙民都惊呆了。孙民是临一机的技术处长，兼任苍龙研究院的院长。这段时间，孙民一直在忙着组织工程师们开发一款航天领域用于加工火箭发动机燃料舱的高精度铣床，忙得不亦乐乎，哪有空闲去了解职工动态，却没想到底下出了这么大的事情。

    “小唐说得有理。”秦仲年说，“这两年，国内的机床需求上升很快，国际上的那些大型机床公司都盯上了咱们国内的市场。他们要想打开市场，就得有熟悉国内机床情况的人。苍龙研究院是咱们20家大型机床厂联合建立的，有得天独厚的优势。日本人想从苍龙研究院挖人，也是可以想象的。”

    “这么大的事情，你怎么不早告诉我？”唐子风急眼了。听葛亚飞的意思，何继安来找他的事情，应当已经过了很多天了。这些天里，何继安还不知道已经联络过多少研究院的工程师，没准都已经有人偷偷跑到鹏城面试去了。

    唐子风说：“这样吧，葛师兄，你平时多帮我盯着点，有什么新的动向，就及时给我打电话。我马上回临河去，何继安要挖人，肯定是盯着总部那边的。我得赶紧去看着点，别让他把我们的墙给挖塌了。”

    “国外机床公司如果要到咱们国内来建研究院，从咱们苍龙院挖人，恐怕是最省事的，不但能够挖走我们这里的技术，还能带去一些人脉。就说这个何继安，不就是因为在常机工作过十几年，所以在行业内人头很熟，干起溜门撬锁的事情，可谓是轻车熟路。”

    唐子风说：“还有一点，那就是二局马上要撤销了，连机械部都要撤销，这个时候，还有谁会为了这样的事情去给咱们出头？国家的政策是，政企职责分开，政府尽量不干预企业的经营行为。挖墙角这种事情，也算是经营行为吧，你找谁说理去？”

    但这种高薪酬，也只是相对而言。由于机二零企业都是国企，苍龙研究院也算是以国有股为主的企业，有薪酬制度方面不便走得太远。更何况，研究院里的大多数工程师都是机二零企业派过来的，拿的是原单位的薪水，在研究院充其量再拿一份效益津贴，额度也比较有限。如果有外企出高薪来挖人，这些工程师流失的风险是很大的。

    撬墙角的那些人，就是针对你的这种情况，找到你单位里的骨干，许以高薪，诱惑其跳槽。面对这种手段，各单位可以说是一点办法都没有。你如果给这些骨干加薪，就会导致内部薪酬体系失衡，大多数员工不满意。但如果不给这些骨干加薪，面对外部的高薪引诱，很多人又会选择离开。

    可听说这个何继安找的并不只有葛亚飞一人，而是和不少工程师都联络过，唐子风就无法淡定了。对方挖人，肯定是瞄准有能力的人，而这些人都是各个项目组的骨干，有些与葛亚飞一样，当着项目组的负责人。如果有十个八个这样的人被挖走，研究院一半的工作都要停顿下来，... -->>
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