第二十章 工资和价格

    任何短期局面中达到的实际工资标准是经济组织总的运行的结果，不是由任何有意识的决定所控制，可是货币工资率是经过企业家和工人之间的特殊谈判，有意识地加以规定的。在我们的简单模式里所有的劳动是一样的，我们假设在任何一点发生的货币工资上的变动很快地传布到整个系统，因而实际上任何时候都只有一种工资标准在实行（正常工作时间和加班的工资都是这样）。货币工资的变动对价格、实际工资、利润和就业的影响，决定于工资变动时的情况、竞争的状态和企业家的价格政策。

    正常能力的产量

    货币工资随竞争而上涨 我们首先考虑产量刚好和正常生产能力一样，主观正常价格占优势的那种局面，并且人们预期这种局面会继续再出现，像一种黄金时代那样。只有少数的失业劳动后备军。工会经常施加压力来提高工资，并且他们时时取得胜利，因此在长期中货币工资率一直有上涨的趋势。

    货币工资的上涨会提高生产设备的基本费用和再生产费用。因此它会提高主观正常价格。在竞争的情况下，各个企业家的自然反应是相应地提高他的产品的价格，因为每一个人都知道其他的人也正苦于成本的增高，并且既然大家都在差不多按正常设备能力进行生产，就没有人会怎样担心他的竞争者以他为牺牲品来扩张销售额。如果每个人首先根据他的主观正常价格增高的数目来提高他的售价，那些向别人购买原料等的人就会发现基本费用中这些成分也和工资一样已经上涨，因而相应地提高他们自己的价格。这样，如果大家同样地行动，物价就会普遍地随着工资的上涨而按比例上涨。各项实物资本（包括在制品在内）的再生产成本现在已比它的原始成本高。假定所需要的额外资金可以取得而无须提高利息率， 注132 则实物的总投资的水平就没有理由改变，因为价格既然按货币工资的比例提高，对商品的实际需求没有变动，生产可以在新的较高的主观正常价格下按以前同样的水平继续进行。这时候的局面，根据实物来说，和以前完全一样，唯一的区别是名义上的一个货币单位的购买力已经普遍地下降。 注133

    货币工资随着独占的局面而上涨 一群少数的企业寡头也许一直在相互威胁，要把价格弄得低于任何一个人单独地会愿意维持的标准。成本上涨可能打破那紧张的局面，引起价格超过成本上涨的比例而上涨。同样地，一个独占者可能处在这样一种局面下，即他感到他可能用较高的价格获得更大的利润，可是又怕牺牲顾客的好感，如果毫无顾忌地提高他的价格的话。成本的增加给他一种表面上好看的借口，既然没有人确实知道他的成本上涨了多少，他现在可以超过比例地提高他的价格了。

    价格增长超过工资增长的比例，会减少实际消费，因此产量会降低到生产能力以下。

    另一方面，寡头企业家也许仍然处于一种互相牵制的均衡状态， 注134 没有人愿意首先提高价格，因为担心其他的人不这样做；独占者也许在实行一种长期的政策，宁愿（在合理范围以内）自己忍受毛利的低减。在这种情形下，价格不会涨得像工资那样高，对商品的实际需求增加了，一种卖方市场就会发展形成。

    货币工资在下降 现在让我们假设，在起初的局面下，虽然工厂设备在充分运行，还有大量的失业劳动后备军（最近一个时期以来，资本积累赶不上经济组织的增长比率）。工会力量薄弱，工资水平趋于下降。就商品来说，我们的分析和上面是对称的。如果一种勉强的均衡被打乱，价格超过和工资的比例而下降，对商品的实际需求就会扩张。如果价格胶着不动，对商品的实际需求就会缩减。

    可是在投资部门里可能会有一种不相称的情况，和我们在有偏向的技术进步下看到的那种情况相类似。生产设备的再生产成本已经降低到过去的成本以下；这是确实的，至少在某种程度上是如此，不管一个企业家卖给另一个企业家的货物的价格发生什么变化，因为各个企业家都直接承担他的总投资的一部分（即使仅仅是在制品的成本中由工资代表的那种成分）。从企业家的观点来看... -->>
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