第二百五十九章 新官上任

    因为好多政策都比较模糊，高层、底层都在“摸着石头过河”。

    在物资局领导大力支持下，黄道舟的承包根本没有任何阻力，甚至于没有人参与竞争。

    他安排黄宪诚担任新车间的生产组长，管理一个班组的十二个青年工人。

    如果连续三年亏损，承包人被认定不合格，承包合同到此为止，承包人按照亏损额的百分之十予以赔偿，如果没有赔偿能力，每个月扣三十块钱工资。

    感觉工资太少，钱不够用的主要原因是，风气在不知不觉中变了，出现了新的三大件。

    这钱不少了，没有满三年还在学徒期的工人才拿二十四块钱徒工工资。

    跟物资局的承包合同签订了十二年，每年上缴利税两万块钱，如果厂子还有盈利，黄道舟这个承包人拿三成作为承包所得。

    这种办法是医改前的一种创新，目的无非是依靠整个物资系统的力量为厂子解决后顾之忧。

    生老病死谁能够预料？某个小厂运气不好出现两三个得大病的职工就有可能把厂子拖垮。

    这些人基本上都是有学历的，他们的下海当然把私营群体的整体素质提升了一大截。

    黄瀚至今都记得高一辍学顶替黄道舟进煤球厂上班时，徒工工资也就是三十块而已，那时已经是一九八六年的冬天。

    需要的周转资金也就是十几万而已。

    签了承包协议后，厂子的效益跟自己和全部职工的收入息息相关，黄道舟不怕别人说任人唯亲。

    八二年的物价上涨不算太厉害，因为副食品的价格还算稳定。

    在大城市已经没人提“三转一响”，开始谈“电视机、电冰箱、洗衣机”。

    但是手里有流动资金为人豪气的黄道舟根本不在意千儿八百块钱。

    黄瀚了解不少人的性格、长处、短板，那是因为看到了三十八年的风云变幻。

    此时的物资系统执行了医药费、退休金统筹。

    黄瀚后来得知后，说了许多诸如“伟大、光荣、正确”之类拍马屁的话，把黄道舟听得哭笑不得。

    这些钱一到手就被全部用来买铜材、钢材，因为黄瀚一直提醒黄道舟，原材料会一直涨价，有钱不能留在账面上，最好都用来买铜材。

    黄道舟承包上任的第一个月就让一大半职工到手了实惠，太多苦惯了的职工偷偷的把一两张票子藏在了袜子里。

    铜材多好啊，不仅仅涨价块，还不生锈不占地方容易保存，反正生产阀门、水龙头总会用到这些铜材，当然是多多益善。

    黄道舟可没有穿越者的福利，他完全靠自己的判断力。

    这就是改革开放初期存在“胆大的发了财”、“不三不四发了财”这种说法的根本原因。

    哪里能够体现出鼓励干部、职工，调动他们的积极性参与改革开放的初衷？

    听了黄道舟的一席话，黄瀚终于认识到“姜还是老的辣”。

    工资都是国家规定死的，如果没有奖金和浮动工资，往后的日子真的没法过。

    因此物资局按照在职干部、职工的比例统筹医疗费和退休工资，这个举措确实体现出了社会主义的优越性。

    归根结底，先富起来的人绝大多数文化层次低、素质不高，故而带坏了社会风气，“一切向钱看，笑贫不笑娼”一时间成为主流。